教师发展中心岗位职责及工作标准
发布时间: 2017-12-18 浏览次数: 537

江苏农牧科技职业学院岗位职责

岗位名称

主任

所属部门

教师发展中心

岗位代码

JSMY-JG-GW-1001-24

岗位类别

双肩挑

岗位等级

副处级(六级)/副高六级

岗位职责

 

1. 主持教师发展中心全面工作;

2.负责起草师资发展专项规划;

3.负责制定年度工作计划;

4.负责制定本部门团队建设,人员工作考核方案;

5.负责制定学院人才引进计划;

6.负责部门意识形态工作及部门外宣内容的审核;

7.负责编制年度经费预算,提出全院师资培训经费的使用方案,负责相关经费开支的审核及本部门经费管理工作;

8.负责组织课题、学术交流活动;

9.负责撰写中心年度工作计划及工作总结,定期组织召开工作会议;

10.负责组织中心检查、评估的相关材料及工作;

11.协同督导处做好评估教师教学水平工作;

12.完成上级交办的其它工作。

 

 


江苏农牧科技职业学院岗位工作标准

岗位名称

主任

所属部门

教师发展中心

岗位代码

JSMY-JG-GW-1001-24

岗位类别

双肩挑

岗位等级

副处级(六级)/副高六级

工作标准

1.负责制定师资发展专项规划

1.1制定规划所用师资数据调研充分,分析透彻,问题明确;

1.2师资政策学习到位,政策、指导思想能把握核心;

1.3制定规划框架清晰、措施可行、表述准确;

1.4文本差错率为0

2.负责制定年度工作计划

2.1 2月底前3-5天内上报本年度工作计划;

2.2年度计划体现师资发展规划目标,落实师资工作要点和任务;

2.3计划可行,表述明确,责任到人;

2.4年度工作计划完成率不低于98%

2.5文本差错率为0

3. 负责编制年度经费预算

3.1依据学院“十三五”发展规划;

3.2结合部门发展状况及上年度经费支出情况;

3.3结合学院人才培养改革的思路;

3.4预算编制与预算执行吻合度≥95%

3.5预算科学真实、不虚报;

3.6预算相关材料准备完整。

3.7文本差错率为0

4.负责制定本部门团队建设,人员工作考核方案

4.1根据学院年度工作要点,制定人事处年度考核方案;

4.2考核方案体现科学性、操作性,考核指标量化明确;

4.3每年4月初完成考核方案。

4.4文本差错率为0

5.负责制定学院人才引进计划;

5.1根据学院年度工作要点,每年9月制定发布次年人才引进计划通知;

5.2发布通知后两周时间内,审核、汇总各部门人才引进计划,做到完整、清晰、准确;

5.3制定学院次年人才引进计划汇总表,并编制上会材料,师资数据分析充分,图表并用;

5.4人才引进计划等过程材料归档齐全,准确无误,文本差错率为0

6.负责撰写中心年度工作计划及工作总结,定期组织召开工作会议

6.1根据学校发展目标和教师发展中心的工作要求,制定每学期的教师专业发展部分的工作计划,撰写相应的工作总结报告;

6.2确定相关的每周工作安排并及时上传;

6.3负责制定相关工作的计划,并不断完善的质量。

6.4文本差错率为0

7.负责组织课题、学术交流活动

7.1学习上级文件,围绕课题开展相关活动、调研、交流等

7.2负责组织制定中心的中、长期科研规划和科研课题指南,负责中心研究目标与任务的全面实施

7.3组织完成相关材料的收集、归档;

7.4文本差错率为0

8负责组织中心检查、评估的相关材料及工作

8.1完成中心各项迎评工作的准备与材料工作

8.2文本差错率为0

 

 


江苏农牧科技职业学院岗位职责

岗位名称

副主任

所属部门

教师发展中心

岗位代码

JSMY-JG-GW-1002-24

岗位类别

双肩挑

岗位等级

正科级(七级)/副高七级

岗位职责

 

1.负责学院教师发展中心日常管理工作。

2.负责学院教职工评先推优及各级各类人才选拔与推荐工作。

3.根据学校发展规划和师资队伍现状,制定并不断完善有关师资培训、教师发展性评价、名师梯队建设等方面的教师专业发展规划及制度。

4负责建立教师发展档案工作。

5.负责制定中心的建设规划与硬、软件的落实到位,保证研究中心基本职能的实现。

6. 协助负责起草相关文件。

7.协助组织制定中心的中、长期科研规划和科研课题指南,负责中心研究目标与任务的全面实施。

8.协助做好中心日常管理工作和中心经费的使用与审核。

9.完成上级部门和院、处室领导交办的其他工作。

 

 


江苏农牧科技职业学院岗位工作标准

岗位名称

副主任

所属部门

教师发展中心

岗位代码

JSMY-JG-GW-1002-24

岗位类别

双肩挑

岗位等级

正科级(七级)/副高七级

工作标准

1.负责学院教师发展中心日常管理工作

1.1不断学习,做好处室常规管理工作

1.2负责教职工继续教育、进修、培训

1.3负责新教师岗前培训工作

1.4组织双师认定及教师资格申报、认定工作

1.5文本差错率为0

2.负责学院教职工评先推优及各级各类人才选拔与推荐工作

2.1组织开展骨干教师、带头人选拔工作

2.2组织开展青蓝工程、333工程、万人计划等省级人才资助项目选拔评审工作

2.3 组织开展人才工程的材料上报工作

2.4文本差错率为0

3.组织开展各类人才的考核工作

3.1根据部门工作计划或上级文件要求,发布考核通知。通知表述清楚,要求明确。

3.2在通知规定的时间收缴考核对象材料,截止时间结束后一周内,形成业绩汇总表,信息整理真实、准确。

3.3编制考核方案,考核方案简单明了,操作性强;

3.4开展评审,材料准备充分,流程清晰。

3.5公示考核结果,有异议时,公示结束后一周内组织回复。

3.6考核结果材料归档,并及时上报,目录清晰,完整齐全。

4.负责建立教师发展档案

41负责教师个人发展性规划制订的指导、检查、督促工作;4.2负责教师专业成长记录袋建立的组织管理工作;

4.3负责教师发展性评价方案实施的组织管理工作。

5. 协助负责起草相关文件

5.1起草中心管理办法,建立自我完善、自我监督、自主发展的良性运行机制和管理制度。

    5.2文本差错率为0

 

江苏农牧科技职业学院岗位职责

岗位名称

教师发展中心秘书

所属部门

人事处

岗位代码

 

岗位类别

管理岗位

岗位等级

副科级(八级)

岗位职责

 

1.负责办理学院人才培养工作状态有关数据的采集及分析报告撰写等工作;负责办理学院人才队伍建设规划制定、数据上报、先进申报等相关工作。负责做好人才需求预测、人才引进、人才招聘和岗位调配工作。

2.协助做好省“333工程”培养对象等各类人才工作的选拔、推荐、培养、考核等管理工作。

3.组织开展教师岗前培训工作

4.组织实施新教师、骨干教师、带头人等校本培训、省培工作

5.完成处领导交办的其他工作。

6.组织实施教职工出境(国)进修、培训工作。

7.完成处领导交办的其他工作。

 

             

 


江苏农牧科技职业学院岗位工作标准

岗位名称

秘书

所属部门

教师发展中心

岗位代码

JSMY-JG-GW-1003-24

岗位类别

管理岗位

岗位等级

副科级(八级)

工作标准

1.发布培训通知,通知表述清楚,要求明确。

2.截止时间结束后一周内整理报名情况,并形成汇总表,信息准确、真实。

3.境外研修名单及时公示,公示信息准确无误。

4.组织开展培训,流程清晰,培训过程性材料在培训工作结束后三周内完成收缴,整理、汇总。

5.培训考核,依据培训方案开展考核,收缴考核过程性材料,考核结果在完成结核后一周内公示,信息准确无误。

6.撰写培训总结,图文并茂。

7.培训过程性材料归档齐全,目录清晰。

8.岗前培训每年9-12月开展。

9.新教师校本培训每年8-12月开展。

10.骨干、带头人校本培训随机开展。

11.境外研修每年依据方案随机开展。

 

 


江苏农牧科技职业学院岗位职责

岗位名称

干事

所属部门

教师发展中心

岗位代码

JSMY-JG-GW-1004-24

岗位类别

管理岗位

岗位等级

员级(九级)

岗位职责

 

1.负责做好新教师岗前培训及教师资格认定具体工作,负责办理学院教师资格认定具体工作。

2.负责教师发展中心各类材料的收集归档工作;负责各类培训对象、教师培训的管理工作。

3.负责教师发展中心网页的更新;协助做好院内外各类培养对象的选报、申报工作。

4.负责办理二级院系(部)及党政群与直属单位考核工作;负责办理教职工考核工作。

5.协助做好学院教职工人事信息建设工作;协助做好党政群管理部门人员超工作量津贴结算工作;协助做好新教师岗前培训工作。

6.负责兼职教师的资格审定、信息采集、综合考核、职称评定等工作。

7.完成处领导交办的其他工作。

 

 


江苏农牧科技职业学院岗位工作标准

岗位名称

干事

所属部门

教师发展中心

岗位代码

JSMY-JG-GW-1004-24

岗位类别

管理岗位

岗位等级

员级(九级)

工作标准

1.日常工作

1.1根据部门工作计划或上级文件要求,及时发布选拔通知。通知表述清楚,要求明确。

1.2汇总申报人员材料和信息,并形成汇总表,材料真实、准确,汇总时间在报名截止后三天内完成。

1.3组织申报材料审核,并准备评审材料,包括申报人员信息、业绩汇总表等材料,材料准备完整,信息审核准确无误。

1.4开展评审,准备评审材料,材料准备完整,流程清晰。

1.5公示评审结果,信息准确无误。有异议时,公示结束后一周内组织回复。

1.6编制上会材料,信息准确无误,数据充分,材料完整,表述清楚。

1.7通知、申报材料、评审、上会等过程性材料归档完整,目录清晰。

1.8文本差错率为0

2.负责教师发展中心网站更新工作

2.1每周至少更新1

2.2负责网站新闻的撰写、编辑、发布、审核

2.3负责采集二级院系部教师发展的亮点工作,加以汇总,及时上网更新

3.协助完成领导交办的工作

3.1处理日常工作符合法律、法规和学院规章制度规定;

3.2服务周到全面,能与有关人员有效沟通;

3.3工作规范化、程序化、效率高;

3.4尽职尽责,爱岗敬业,作风正派。